退職金の規定とは？
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退職金は、法律で規定されている会社の義務ではなく、あくまで任意で支払われるものです。ですから、どのような方法で退職金を支払ってもいいということになります。
ということは、退職金の金額がいくらになるかについて、会社それぞれでいろいろな方法で算出をして、退職金を支払っているということになります。しかし、今まで大体のところで採用されている基本となる計算方法があります。
それは、（退職金算定基礎額）×（勤続年数支給率）×（退職事由別乗率）というものです。 最初の「退職金算定基礎額」は、たいていの場合退職時点の基本給が当てはめられることになります。
次に「勤続年数別支給率」については、勤続した年数に基づいてその分、率をアップさせるという方法です。ですから、退職金は勤続が長くなると、それに比例してあがる形になります。
通常、この勤続年数について退職金をアップさせる時には、二つの方法があります。まず最初が段階別です。これは、勤続年数にある一定の幅を持たせ、その年数に応じて上昇率を変えるという方法です。
もう一つが一律制です。これは文字通り、１年ごとに同じ割合で率をアップさせるというやり方です。
最後に「退職事由別乗率」ですが、これは退職の理由によって考慮されることになります。一般的に、自己都合で退職した場合は、リストラをはじめとした会社の都合や定年退職に比べて、この割合が低くなるといわれています。
このような要素が通常の場合、退職金の算定に影響を及ぼすと考えられています。そして、基本的には、このような計算式の元で、退職金の算定が行われていました。しかし、時代の流れと共にいろいろな退職金についての計算法が出てきています。
この退職金の計算方法ですが、現在ではいくつかの方法を元に算出しているところがほとんどです